반응형 근로기준법2 연장 근로수당 계산법 (근로기준법) 회사를 다니다 보면 칼퇴를 하는 날도 있지만 뜻하지 않게 야근하게 되는 경우가 있습니다. 근로기준법에 따르면 연장 근무에 대해서도 가산하여 근로수당을 받게 되는데요, 오늘은 연장 근로수당 계산법에 대하여 알아보도록 하겠습니다. 근로기준법 연장근로수당 5인 이상의 사업장의 경우 근로자가 근로기준법에 따라 법적인 보호를 받게 됩니다. 근로기준법 제56조에 따르면 아래와 같이 명시되어 있습니다. 근로시간은 1주에 40시간을 초과할 수 없으며, 1일 근로시간은 8시간입니다. 다만 사업장과 근로자가 협의할 경우에는 근로시간을 연장할 수 있으며 이럴 경우 가산하여 근로수당을 지급해야 합니다. 2023년 연봉1억 실수령액 (표☑️) 우리의 연봉은 매년 세율로 인해 변경됩니다. 2023년 연봉 1억 원의 실 수령액은 .. 2023. 3. 23. 근로기준법 연차 발생기준 (간단 계산) 근로기준법에 따르면 연차는 법적으로 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일간의 유급휴가를 주게 되어있습니다. 오늘은 근로기준법에 따른 연차 발생기준에 대하여 간단하게 말씀드리도록 할게요 연차에 대하여 회사에 근무하게 되면 연차 발생기준이 있습니다. 열심히 일한 당신 떠나라 라는 광고 카피가 있듯이 우리는 일을 하면 휴가를 써야 하는 것인데요, 이 기준은 근로기준법에 나와있습니다. 1년에 80% 이상 근무할 경우 1개의 연차를 받을 수 있으며 이는 유급 휴가로 근무를 하지 않아도 월급이 빠지지 않습니다. 보통 1년이 되면 11개의 연차를 쓸 수 있고 3년 이상 근속 시 하루에 유급 휴가가 추가로 발생합니다. 갑근세 계산방법 대부분의 직장인들은 본인의 연차가 몇개인지도 파악하지 못하는 경향이 있는데요,.. 2023. 2. 23. 이전 1 다음 반응형
